Аварийно-диспетчерская служба
Горячая линия по вопросам подключения
ООО «ЭнергоПромРесурс» - современная ресурсоснабжающая компания, которая с декабря 2014 года обеспечивает жителей города Заречного Пензенской области коммунальными ресурсами (тепловой энергией, холодной и горячей водой) и осуществляет отведение и очистку сточных вод
Предприятие обслуживает жилые дома, учреждения и предприятия города, такие как: АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», НИКИРЭТ, МСЧ-59 и другие.
ЭнергоПромРесурс входит в Группу компаний «Энерго Пром Сервис», головной офис которой находится в г. Электросталь.
Свою деятельность ЭнергоПромРесурс осуществляет в рамках концессионного соглашения, заключенного с Администрацией
г. Заречного Пензенской области на конкурсной основе.
Передача муниципального энергетического комплекса в управление коммерческой организации на основании концессионного соглашения позволила привлечь значительные инвестиции в модернизацию объектов жизнеобеспечения города, повысить их стабильность и надежность, многократно улучшить качество предоставляемых услуг и эффективность работы. За годы работы ЭнергоПромРесурс стал примером успешного государственно-частного партнерства в Пензенской области.
Используя накопленный опыт, ЭнергоПромРесурс успешно выполняет поставленные перед ним задачи. Главным результатом работы стало снижение аварийности и потерь энергоресурсов.
Компания работает в соответствии с законодательством Российской Федерации. Имеется вся необходимая разрешительная документация: лицензии, свидетельство СРО и сертификаты ИСО.
ЭнергоПромРесурс - это команда профессионалов, большая часть из которых является коренными жителями г. Заречного! Каждый сотрудник вкладывает в работу все свои силы, знания, ответственность и профессионализм, осознавая, что в его руках находятся не просто коммунальные ресурсы, а уверенность 58,5 тысяч жителей города в завтрашнем дне!
Предприятие обслуживает жилые дома, учреждения и предприятия города, такие как: АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», НИКИРЭТ, МСЧ-59 и другие.
ЭнергоПромРесурс входит в Группу компаний «Энерго Пром Сервис», головной офис которой находится в г. Электросталь.
Свою деятельность ЭнергоПромРесурс осуществляет в рамках концессионного соглашения, заключенного с Администрацией
г. Заречного Пензенской области на конкурсной основе.
Передача муниципального энергетического комплекса в управление коммерческой организации на основании концессионного соглашения позволила привлечь значительные инвестиции в модернизацию объектов жизнеобеспечения города, повысить их стабильность и надежность, многократно улучшить качество предоставляемых услуг и эффективность работы. За годы работы ЭнергоПромРесурс стал примером успешного государственно-частного партнерства в Пензенской области.
Используя накопленный опыт, ЭнергоПромРесурс успешно выполняет поставленные перед ним задачи. Главным результатом работы стало снижение аварийности и потерь энергоресурсов.
Компания работает в соответствии с законодательством Российской Федерации. Имеется вся необходимая разрешительная документация: лицензии, свидетельство СРО и сертификаты ИСО.
ЭнергоПромРесурс - это команда профессионалов, большая часть из которых является коренными жителями г. Заречного! Каждый сотрудник вкладывает в работу все свои силы, знания, ответственность и профессионализм, осознавая, что в его руках находятся не просто коммунальные ресурсы, а уверенность 58,5 тысяч жителей города в завтрашнем дне!
О компании
Цель работы ООО «ЭнергоПромРесурс» – стабильное и бесперебойное функционирование систем водоснабжения, теплоснабжения, водоотведения города и предприятий в соответствии с нормативами (СНиП, СанПиН), установленными законодательством Российской Федерации.
Комфортные условия труда и отдыха
Наша компания стремится к созданию максимально безопасных условий труда для своих сотрудников, снижению трудоемкости процессов и повышению культуры производства.
ЭнергоПромРесурс с заботой о сотрудниках создает для них комфортные условия труда, отдыха и приема пищи.
ЭнергоПромРесурс с заботой о сотрудниках создает для них комфортные условия труда, отдыха и приема пищи.
ЭПР - участник Национального проекта
«Производительность труда и поддержка занятости». Участие в нацпроекте позволило повысить не только эффективность производственных процессов, но и саму культуру труда на предприятии.
«Производительность труда и поддержка занятости». Участие в нацпроекте позволило повысить не только эффективность производственных процессов, но и саму культуру труда на предприятии.
Здоровый образ жизни
Мы поддерживаем наших сотрудников в желании вести здоровый образ жизни. Для этого наша компания принимает участие в городских спортивных мероприятиях, спартакиадах трудящихся, организует дни здоровья, обустраивает спортзалы для работников предприятия.
Спортивная команда Общества «СпортРесурс» зарекомендовала себя достойным соперником во многих спортивных дисциплинах.
Участие в городских проектах
Трудовой коллектив нашей организации принимает активное участие в городских,
творческих, профессиональных конкурсах и мероприятиях. Все это позволяет сотрудникам предприятия чувствовать себя активными участниками единой сплоченной команды, частью сильной компании!
творческих, профессиональных конкурсах и мероприятиях. Все это позволяет сотрудникам предприятия чувствовать себя активными участниками единой сплоченной команды, частью сильной компании!
Защита окружающей среды
Мы заботимся о нашем будущем и будущем наших детей. ЭнергоПромРесурс осуществляет строгий контроль за выполнением требований природоохранного законодательства и соблюдением нормативов сбросов и выбросов загрязняющих веществ, внося плату за негативное воздействие на окружающую среду, сдает отходы на переработку.
Повышение квалификации сотрудников
На предприятии большое внимание уделяется профессиональной адаптации работников.
Работники предприятия регулярно проходят обучение, повышают квалификацию.
Участие в вопросах воспитания и развития подрастающего поколения
Мы приветствуем всестороннее развитие подрастающего поколения, в связи с чем реализуем на предприятии несколько направлений:
Профориентация
На сегодняшний день во многих отраслях экономики наблюдается дефицит квалифицированных работников, теплоэнергетика и водопроводно-канализационное хозяйство – не исключение. Трудовые ресурсы стареют, перспектив к пополнению молодыми кадрами нет. В Стратегии развития ЖКХ до 2035 года дефицит кадров указан одним из главных вызовов.
Поэтому, для того, чтобы энергетический комплекс работала надежно и бесперебойно, необходимо заблаговременно формировать кадровый резерв – воспитать достойную смену специалистов, готовых стать главной движущей силой энергетического и коммунального сектора страны, укрепляя конкурентоспособность и стратегическую безопасность страны за счёт надёжного и бесперебойного функционирования тепло- и водоснабжающего сектора, достигая этого посредством комплексной профориентации, практических стажировок и активного вовлечения молодёжи в производственную среду предприятия, что позволит воспитать у будущих лидеров отрасли высокую гражданскую ответственность, профессиональную мотивацию и стремление к развитию.
Проект «Энергия будущего»
Это многоуровневая инициатива, направленная на формирование у подрастающего поколения устойчивого интереса к инженерным и рабочим профессиям в сфере тепло- и водоснабжения, водоотведения, которая охватывает разные возрастные категории, начиная со школьного возраста и заканчивая выпускниками учреждений среднего и высшего профессионального звена.
Основная идея заключается в комплексном подходе к профориентации: от первых ознакомительных экскурсий в школе до трудоустройства и карьерного роста молодых специалистов.
В условиях, когда престиж рабочих и инженерных специальностей оказывается недостаточно высок, особую ценность приобретают программы, наглядно демонстрирующие широкие возможности профессионального роста и важность труда в коммунальной сфере. Проект помогает формировать у молодёжи осознанное отношение к выбору профессии и содействует развитию ключевых компетенций, необходимых для успешной адаптации в современном обществе.
Проект основан на тесном сотрудничестве с образовательными учреждениями г. Заречного и Пензенской области, Администрацией города Заречного, Центром занятости населения.
Основные механизмы реализации включают в себя:
Стажировки и производственные практики для студентов средних профессиональных учреждений и ВУЗов
На данном этапе ребята получают первичные трудовые навыки, учатся взаимодействовать с опытными наставниками, применят полученные знания на практике. Это даёт молодым людям не только возможность ранней специализации, но и помогает понять ценность рабочего труда, ощутить личный вклад в жизнеобеспечение и комфорт населения.
Трудоустройство подростков
Временное трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул помимо заработка помогает им приобрести трудовой опыт, получить навыки работы в различных сферах производственной деятельности и определиться с будущей профессией.
Экскурсии по предприятию:
«Ярмарки вакансий», «Недели карьеры», «Дни открытых дверей»
Это дополнительные площадки, способствующие информированию молодежи о перспективах работы и возможностях профессионального роста в сфере тепло- и водоснабжения и о востребованности рабочих и инженерных специальностей на рынке труда
На сегодняшний день во многих отраслях экономики наблюдается дефицит квалифицированных работников, теплоэнергетика и водопроводно-канализационное хозяйство – не исключение. Трудовые ресурсы стареют, перспектив к пополнению молодыми кадрами нет. В Стратегии развития ЖКХ до 2035 года дефицит кадров указан одним из главных вызовов.
Поэтому, для того, чтобы энергетический комплекс работала надежно и бесперебойно, необходимо заблаговременно формировать кадровый резерв – воспитать достойную смену специалистов, готовых стать главной движущей силой энергетического и коммунального сектора страны, укрепляя конкурентоспособность и стратегическую безопасность страны за счёт надёжного и бесперебойного функционирования тепло- и водоснабжающего сектора, достигая этого посредством комплексной профориентации, практических стажировок и активного вовлечения молодёжи в производственную среду предприятия, что позволит воспитать у будущих лидеров отрасли высокую гражданскую ответственность, профессиональную мотивацию и стремление к развитию.
Проект «Энергия будущего»
Это многоуровневая инициатива, направленная на формирование у подрастающего поколения устойчивого интереса к инженерным и рабочим профессиям в сфере тепло- и водоснабжения, водоотведения, которая охватывает разные возрастные категории, начиная со школьного возраста и заканчивая выпускниками учреждений среднего и высшего профессионального звена.
Основная идея заключается в комплексном подходе к профориентации: от первых ознакомительных экскурсий в школе до трудоустройства и карьерного роста молодых специалистов.
В условиях, когда престиж рабочих и инженерных специальностей оказывается недостаточно высок, особую ценность приобретают программы, наглядно демонстрирующие широкие возможности профессионального роста и важность труда в коммунальной сфере. Проект помогает формировать у молодёжи осознанное отношение к выбору профессии и содействует развитию ключевых компетенций, необходимых для успешной адаптации в современном обществе.
Проект основан на тесном сотрудничестве с образовательными учреждениями г. Заречного и Пензенской области, Администрацией города Заречного, Центром занятости населения.
Основные механизмы реализации включают в себя:
Стажировки и производственные практики для студентов средних профессиональных учреждений и ВУЗов
На данном этапе ребята получают первичные трудовые навыки, учатся взаимодействовать с опытными наставниками, применят полученные знания на практике. Это даёт молодым людям не только возможность ранней специализации, но и помогает понять ценность рабочего труда, ощутить личный вклад в жизнеобеспечение и комфорт населения.
Трудоустройство подростков
Временное трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул помимо заработка помогает им приобрести трудовой опыт, получить навыки работы в различных сферах производственной деятельности и определиться с будущей профессией.
Экскурсии по предприятию:
- Для детей сотрудников - считаем важным показать детям значимость труда родителей и заодно заинтересовать выбором профессии, в том числе через преемственность поколений.
- Для учащихся старших классов и специализированных классов химико-биологической направленности школ города - посещая производственные объекты компании, учащиеся своими глазами видят автоматизированные котельные, водоочистные и канализационные сооружения, и понимают, что в большей части рабочие профессии – это уже не тяжелый ручной труд, а современные автоматизированные и дистанционные производственные процессы, требующие определенных навыков и компетенций.
«Ярмарки вакансий», «Недели карьеры», «Дни открытых дверей»
Это дополнительные площадки, способствующие информированию молодежи о перспективах работы и возможностях профессионального роста в сфере тепло- и водоснабжения и о востребованности рабочих и инженерных специальностей на рынке труда
Молодежный клуб «Энергия»
На базе ООО «ЭнергоПромРесурс» для детей сотрудников предприятия в качестве пилотного проекта организован молодежный клуб «Энергия».
Молодежный клуб — это уникальное образовательное и творческое пространство, где дети обретают новые знания в области цифровой гигиены и интернет-безопасности, учатся грамотно пользоваться социальными сетями и мессенджерами, развивают свои коммуникативные и творческие способности, а также учатся работе в команде.
Молодежный клуб — это уникальное образовательное и творческое пространство, где дети обретают новые знания в области цифровой гигиены и интернет-безопасности, учатся грамотно пользоваться социальными сетями и мессенджерами, развивают свои коммуникативные и творческие способности, а также учатся работе в команде.
Знания и навыки, полученные в клубе, будут способствовать успешной адаптации подрастающего поколения в современном обществе.
Корпоративные мероприятия
семейного формата
семейного формата
ЭнергоПромРесурс – это не только сотрудники предприятия, но и их семьи. Совместный досуг работает на сплочение коллектива. Новогодние елки и подарки для детей сотрудников, коллективные посещения различных мероприятий давно стали доброй традицией на предприятии.
А традиции – это стабильность и уверенное движение вперед!
Благотворительность
Предприятие принимает активное участие в благотворительных проектах города и общегородских мероприятиях, помогая делать этот мир лучше!
